| Coaching de dirigeants, accompagnement d'équipes dirigeantes
La création de richesse suppose de donner et de partager un sens au travail. Le sens ne se révèle qu'à travers l'expérience de la relation à autrui.

La personne est plus que son comportement et son profil. La reconnaissance et la prise de conscience de ses ressources et de ses compétences sont les leviers les plus puissants pour entrer dans un processus de changement.

Le respect de la personne consiste à l'accueillir telle qu'elle est et non telle que nous voudrions qu'elle soit ou telle qu'elle pense devoir être. Respecter la personne passe par le respect de ses valeurs, la prise en compte de son environnement et le respect des personnes avec lesquelles elle est liée.
L'efficacité passe par la responsabilisation de la personne et des équipes.

Les coachs de Bright System sont tous certifiés ou diplômés, formés et supervisés. Ils exercent le coaching dans l'empathie, le non-jugement et la bienveillance. Ils sont particulièrement attentifs à respecter la personne, ses valeurs et son environnement. Ils sont tenus au secret professionnel.
Ils adhèrent au code déontologique de l'AEC-EMCC.
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